出典：China News Network

国家評議会情報局は9日、「国家人権行動計画（2021-2025）」を発表した. 行動計画は、女性が平等な雇用権を保証されなければならないと指摘している. 雇用における性差別をなくします. 採用行動を規制します.採用プロセスにおいて、雇用主は、州によって別段の定めがない限り、男性を制限したり優先したりしてはなりません. 雇用における性差別を労働安全保障監督業務に組み込む. 雇用における性差別が疑われる雇用主との共同面接を実施する.